Na rozdíl od zvyklostí z minulých let nejsou dny 8. května 2026 (Den vítězství nad fašismem) a 15. září 2026 (Svátek Panny Marie Sedmbolestné) v tomto roce dny pracovního klidu.

Co to znamená v praxi?

Podle aktuální úpravy zákona o státních svátcích a zákoníku práce platí pro tyto dva dny následující pravidla:

• Běžný pracovní režim: Dny 8. 5. 2026 a 15. 9. 2026 se považují za pracovní dny.
• Povinnost vykonávat práci: Zaměstnavatel nařizuje práci jako v kterýkoli jiný den a zaměstnanci jsou povinni ji vykonávat.
• Nárok na příplatek: Přestože se nejedná o dny pracovního klidu, jsou tyto dny i nadále svátky. Zaměstnanci, který v tyto dny vykonává práci, náleží mzdové zvýhodnění za práci ve svátek ve smyslu Zákoníku práce (případně náhradní volno podle dohody).
• Čerpání dovolené: Pokud zaměstnanec v tyto dny nechce pracovat, musí tandardně požádat o čerpání dovolené. Tento den se mu následně odečte z celkového nároku na dovolenou (neposuzuje se jako volno z důvodu svátku).

Více informací najdete zde a zde.

….

Tento materiál slouží pouze jako všeobecná informace o aktuálních tématech, nejedná se o poradenství. Nezohledňují se v něm žádné zvláštní okolnosti, finanční situace či zvláštní požadavky adresátů. Jeho adresáti by si proto měli vždy vyžádat příslušné profesionální služby k uvedeným informacím. I přes pečlivé sestavení tohoto materiálu nemůže společnost bpv Braun Partners s.r.o., o.z., její partneři, spolupracovníci či spolupracující advokáti a daňoví poradci zaručit přesnost a úplnost informací zde obsažených a nepřebírá jakoukoliv odpovědnost za konání nebo zdržení se konání na základě informací obsažených v tomto materiálu.