Na rozdiel od zvyklostí z minulých rokov, dni 8. máj 2026 (Deň víťazstva nad fašizmom) a 15. september 2026 (Sviatok Sedembolestnej Panny Márie) nie sú v tento rok dňami pracovného pokoja.

Čo to znamená v praxi?

Podľa aktuálnej úpravy zákona o štátnych sviatkoch a Zákonníka práce platia pre tieto dva dni nasledovné pravidlá:

• Bežný pracovný režim: Dni 8. 5. 2026 a 15. 9. 2026 sa považujú za pracovné dni.
• Povinnosť výkonu práce: Zamestnávateľ nariaďuje prácu ako v akýkoľvek iný deň a zamestnanci sú povinní ju vykonávať.
• Nárok na príplatok: Napriek tomu, že nejde o dni pracovného pokoja, tieto dni sú naďalej sviatkami. Zamestnancovi, ktorý v tieto dni vykonáva prácu, patrí mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok v zmysle Zákonníka práce (prípadne náhradné voľno podľa dohody).
• Čerpanie dovolenky: Ak zamestnanec v tieto dni nechce pracovať, musí si štandardne požiadať o čerpanie dovolenky. Tento deň sa mu následne odpočíta z celkového nároku na dovolenku (neposudzuje sa ako voľno z dôvodu sviatku). Zamestnávateľ môže tiež učiť na tento deň čerpanie dovolenky.

Viac informácií tu a tu.

…

Tento materiál slúži iba ako všeobecná informácia o aktuálnych témach, nejedná sa o poradenstvo. Nezohľadňujú sa v ňom žiadne zvláštne okolnosti, finančné situácie či zvláštne požiadavky adresátov. Tohto materiálu nemôže spoločnosť bpv Braun Partners s.r.o., o.z. a jej partneri, spolupracovníci či spolupracujúci advokáti a daňoví poradcovia zaručiť presnosť a úplnosť informácií tu obsiahnutých a nepreberá akúkoľvek zodpovednosť za konanie alebo zdržanie sa konania na základe informácií obsiahnutých v tomto materiáli.