Situace, kdy je člen představenstva nemocný a musí se několik měsíců léčit nebo když jednatelka otěhotní, ale po třech měsících se chce do firmy vrátit, není neobvyklá. Jenže podle stávajícího práva i v této době má jako statutární orgán neomezenou osobní odpovědnost, ačkoliv na dění ve firmě přímo nedohlíží. Může sice z funkce odstoupit, ale co když plánuje po několika měsících návrat? Zaměstnanec má rodičovskou či mateřskou dovolenou, statutární orgán nikoliv. Jde taková úprava stále s dobou? Podle názoru mnoha německých právníků a parlamentu už ne. Během pouhého jednoho roku se podařilo díky iniciativě některých právniček prosadit, aby německý parlament uzákonil subjektivní právo na takovou pauzu. Přesto je třeba dodržovat některá pravidla.