Situace, kdy je člen představenstva nemocný a musí se několik měsíců léčit nebo když jednatelka otěhotní, ale po třech měsících se chce do firmy vrátit, není neobvyklá. Jenže podle stávajícího práva i v této době má jako statutární orgán neomezenou osobní odpovědnost, ačkoliv na dění ve firmě přímo nedohlíží. Může sice z funkce odstoupit, ale co když plánuje po několika měsících návrat? Zaměstnanec má rodičovskou či mateřskou dovolenou, statutární orgán nikoliv. Jde taková úprava stále s dobou? Podle názoru mnoha německých právníků a parlamentu už ne. Během pouhého jednoho roku se podařilo díky iniciativě některých právniček prosadit, aby německý parlament uzákonil subjektivní právo na takovou pauzu. Přesto je třeba dodržovat některá pravidla.
Rok 2021 přinesl některé změny v pracovněprávní oblasti, o kterých jsme Vás již informovali v našich předchozích newsletterech. Jednou ze zásadnějších změn pro zaměstnavatele je možnost poskytovat zaměstnancům příspěvek na stravování přímo v penězích.
Od 1. března 2021 dochází ke změně energetických štítků označujících třídu energetické účinnosti u vybraných kategorii elektrospotřebičů. Nové značení se týká např. chladniček, mrazniček, praček, televizorů, ale i myček na nádobí. Od 1. září 2021 se změny dotknou také značení u světelných zdrojů.
Dne 16. července 2020 Soudní dvůr Evropské unie vydal dlouho očekávaný rozsudek ve věci C-311/18 (dále jen „rozsudek Schrems II“), kterým za neplatné prohlásil prováděcí rozhodnutí Evropské komise č. 2016/1250 ze dne 12. července 2016 o odpovídající úrovni ochrany poskytované štítem EU–USA na ochranu soukromí (dále jen „Rozhodnutí o Privacy Shield“). Předávat osobní údaje do USA na základě Rozhodnutí o Privacy Shield tak již není možné, ačkoliv byl tento postup dosud běžný a značně rozšířený.
