Květen 2018 se nesl v duchu „mírně řečeno“ hysterie rozpoutané ohledně evropského nařízení o ochraně osobních údajů obecně známé pod zkratkou GDPR. To vstoupilo v účinnost dne 25. 5. 2018. Kdo si myslel, že tímto datem hysterie skončí, se velmi mýlil. Červen se nesl v podobném duchu. Jen léto a s ním související čas dovolených, poskytlo všem zúčastněným tolik potřebný krátký oddych. Možná je to ale jen klid před bouří? Protože jak se zdá, tak postupem času i ty nezatvrzelejší odpůrci GDPR zjišťují, že GDPR nemohou zcela ignorovat a jsou donuceni vzít jeho pravidla na vědomí.
Podle zákoníku práce máme nárok na minimálně čtyři týdny dovolené. Jsou ale situace, kdy nám zaměstnavatel může dovolenou zkrátit. Jedním z nich je například neomluvená absence v práci. Jak se posuzuje a o kolik dovolené můžeme přijít? Na dotaz čtenáře odpovídá advokátka bpv Braun Partners Markéta Nešetřilová. Zdroj: https://www.idnes.cz/finance/prace-a-podnikani/nedovolena-absence-kraceni-dovolene.A200129_092956_podnikani_frp