Pokud zaměstnavatel zaviněně poruší svou povinnost vyplývající z pracovní smlouvy stanovit zaměstnanci včas cíle na cílové období, s jejichž dosažením je spojena výplata pohyblivé složky mzdy (cíle), zakládá to obecně nárok zaměstnance na náhradu škody namísto původního plnění, pokud následný cíl již nemůže plnit svou motivační a stimulační funkci.
Celý článek si přečtěte v časopise Právní rozhledy.
..
Jak na spory o odpovědnost za úrazy na náledí pohlíží zákon, jak se bránit, a na koho se při řešení jednotlivých situací obrátit, přibližují Jan Bunganič a Blanka Baierová.
Nemožnost návratu zaměstnance ze zahraničí podle zákoníku práce stanovuje okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.
Martin Wagner pro Stavitele vysvětluje, co lze právně dělat, pokud nesouhlasíme v rámci společenství vlastníků s výstavbou výtahu ve společných prostorách domu.
