Jak uvádí poslední vydání týdeníku Euro, podnikatele čeká významný posun v běhu výpovědní doby u pracovních poměrů.
Nově již nebude výpovědní doba běžet od prvního dne měsíce následujícího, nýbrž již od okamžiku doručení výpovědi. Pro trvání pracovního poměru se tak stane bezvýznamným, zda byla výpověď předána na konci, nebo na začátku měsíce. Zaměstnavatelé nebudou nuceni narychlo vypovídat pracovní poměry koncem měsíce ve snaze ušetřit náklady spojené s pozdějším předáním výpovědi, obecně se srovná postavení zaměstnanců a budou eliminovány nepřítomnosti zaměstnanců účelově načasované na konec kalendářního měsíce. Výpovědní doba se navíc v případě pochybení zaměstnance zkrátí na pouhý měsíc.
Lucie Kalašová pak připomíná, že v souvislosti s flexi novelou zákoníku práce, se také hojně mluví o vypovědí z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele bez udání důvodu podmíněně povinným vysokým finančním plněním pro zaměstnance. „Z návrhu sice nyní vypadla, přesto se možnost jejího vrácení stále diskutuje. Pokud by se to stalo a změna prošla, byla by to svým způsobem revoluce v pracovním právu na poli teorie. V praxi by se dle mého názoru žádná revoluce nekonala, protože ta si své cesty v tomto duchu už našla. Zaměstnavatelé by tuto možnost ale určitě uvítali,“ myslí si.
Rok 2025 přinese novinky napříč právním řádem. Řada navrhovaných změn je ale teprve ve fázi schvalovacího procesu. Přehled změn, které platí od ledna, jsme pro vás připravili ve spolupráci s našimi advokáty.
Klíčové principy novely shrnují hesla akumulace, flexibilita a agregace flexibility. Součástí návrhu je přitom také nový srovnávač cen elektřiny a plynu pod správou Energetického regulačního úřadu, který může spotřebitelům pomoci výrazně ušetřit. Iva Wenzel přidává více detailů.
Novela přinese zejména změnu energetického zákona a tzv. liniového zákona, nicméně, s ohledem na dvě desítky pozměňovacích návrhů, které byly vzneseny, se v případě jejich schválení může dotknout i dalších předpisů.
