Jelikož konflikt na Blízkém východě, po jehož začátku byla dramaticky omezena letecká doprava, zahrnuje množství oblíbených turistických destinací a české firmy jsou v regionu ohroženém vojenskými akcemi byznysově aktivní, podívejme se, jak se tyto předpisy uplatňují ve dvou odlišných situacích. Podle toho, zda zaměstnanec odjel do zahraničí na dovolenou, nebo na pracovní cestu.
Pokud se zaměstnanec nemůže včas vrátit ze zahraniční dovolené (stejné pravidlo však platí i pro dovolené v tuzemsku nebo obecně jakoukoliv cestu do práce), neboť mu v tom brání objektivní a nepředvídatelné překážky (například komplikace v dopravě), uplatní se institut překážky v práci na straně zaměstnance, konkrétně jiné důležité osobní překážky v práci ve smyslu § 199 zákoníku práce, jejichž konkrétní okruh a rozsah stanoví nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Novelu zákona o zaměstnanosti, která upravuje tzv. Kurzarbeit, schválila Poslanecká sněmovna. Novela míří nyní do Senátu. Pokud projde bez dalších problémů, účinná by mohla být od července 2021.
Ve středu 27.01.2021 projednala v rámci prvním čtení Poslanecká sněmovna očekáváný vládní návrh novely zákona č. 165/2012 Sb., o podporovaných zdrojích energie a o změně některých zákonů („Návrh“).
Na stránce Energetického regulačního úřadu („ERÚ“) byl koncem roku 2020 zveřejněn první návrh předběžných technicko-ekonomických parametrů (ke stažení pod tímto odkazem), které budou vstupovat do výpočtu výše provozní podpory pro nové i modernizované výrobny („Návrh vyhlášky“) podle aktuálně projednávané novely zákona č. 165/2012 Sb., o podporovaných zdrojích energie (dále jen „Novela POZE“).
