V aktualizované zprávě organizace Germany Trade & Invest o slovenském pracovním trhu najdete klíčové tipy pro jasnou HR strategii. Jeden zvláštní oddíl je věnován také pracovnímu právu, na kterém se podíleli Igor Augustinič a Zuzana Dzilská.

Pracovní trh na Slovensku zůstává napjatý – zejména v hospodářských centrech. Pro německé malé a střední podniky, které mají pobočky na Slovensku nebo plánují expanzi, stojí za to podívat se blíže:

✅ Silné stránky:
➡️ Dobře vzdělaní odborníci
➡️ Náklady na práci jsou navzdory růstu mezd stále konkurenceschopné
➡️ Otevřenost vůči technologiím a umělé inteligenci
➡️ Duální vzdělávání nabývá na významu

⚠️ Výzvy:
➡️ Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v klíčových regionech
➡️ Vysoký tlak na mzdy u specialistů
➡️ Nízká mobilita a vzdělávání odtržené od praxe
➡️ Zdlouhavé procesy pro zaměstnávání pracovníků ze třetích zemí

📈 Navzdory ekonomické nejistotě zůstává míra nezaměstnanosti nízká. Současně roste počet volných pracovních míst – zejména ve výrobě, řemeslech a službách.

🤖 Automatizace a umělá inteligence mění požadavky: menší poptávka po klasických IT pozicích, větší zájem o technicky zdatné odborníky.

🎓 Duální vzdělávání jako model budoucnosti: Německé společnosti jako Volkswagen, Brose nebo Schaeffler udávají směr – s pozitivním dopadem na zajištění kvalifikovaných pracovníků.

💡 Tipy pro nábor: Veletrhy práce, nástroje využívající umělou inteligenci a místní headhunteři představují důležité páky. Kdo přemýšlí dlouhodobě, investuje do vzdělávání a procesu zaškolení (onboardingu).