V aktualizovanej správe Germany Trade & Invest o slovenskom pracovnom trhu nájdete kľúčové tipy pre jasnú HR stratégiu.

Jeden špeciálny oddiel je venovaný aj pracovnému právu, na ktorom sa podieľali Igor Augustinič a Zuzana Dzilská.

Pracovný trh na Slovensku zostáva napätý – najmä v hospodárskych centrách. Pre nemecké malé a stredné podniky, ktoré majú pobočky na Slovensku alebo plánujú expanziu, stojí za to pozrieť sa bližšie na tieto body:

Prehľad pracovného trhu

✅ Silné stránky:

➡️ Dobre vzdelaní odborníci

➡️ Náklady na prácu sú napriek rastu miezd stále konkurencieschopné

➡️ Otvorenosť voči technológiám a umelej inteligencii

➡️ Duálne vzdelávanie naberá na význame

⚠️ Výzvy:

➡️ Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v kľúčových regiónoch

➡️ Vysoký tlak na mzdy u špecialistov

➡️ Nízka mobilita a vzdelávanie odtrhnuté od praxe

➡️ Zdĺhavé procesy pre zamestnávanie pracovníkov z tretích krajín

Kľúčové trendy

📈 Napriek ekonomickej neistote zostáva miera nezamestnanosti nízka. Súčasne rastie počet voľných pracovných miest – najmä vo výrobe, remeslách a službách.

🤖 Automatizácia a umelá inteligencia menia požiadavky: menší dopyt po klasických IT pozíciách, väčší záujem o technicky zdatných odborníkov.

🎓 Duálne vzdelávanie ako model budúcnosti: Nemecké spoločnosti ako Volkswagen, Brose alebo Schaeffler udávajú smer – s pozitívnym vplyvom na zaistenie kvalifikovaných pracovníkov.

💡 Tipy pre nábor: Veľtrhy práce, nástroje využívajúce umelú inteligenciu a miestni headhunteri predstavujú dôležité páky. Kto premýšľa dlhodobo, investuje do vzdelávania a procesu zaškolenia (onboardingu).