Situace, kdy je člen představenstva nemocný a musí se několik měsíců léčit nebo když jednatelka otěhotní, ale po třech měsících se chce do firmy vrátit, není neobvyklá. Jenže podle stávajícího práva i v této době má jako statutární orgán neomezenou osobní odpovědnost, ačkoliv na dění ve firmě přímo nedohlíží. Může sice z funkce odstoupit, ale co když plánuje po několika měsících návrat? Zaměstnanec má rodičovskou či mateřskou dovolenou, statutární orgán nikoliv. Jde taková úprava stále s dobou? Podle názoru mnoha německých právníků a parlamentu už ne. Během pouhého jednoho roku se podařilo díky iniciativě některých právniček prosadit, aby německý parlament uzákonil subjektivní právo na takovou pauzu. Přesto je třeba dodržovat některá pravidla.
Mgr. Bc. Pavel Vincík, partner advokátní kanceláře bpv BRAUN PARTNERS, je přesvědčen, že budoucnost právního businessu je ve vysoké specializaci právníků. V rozhovoru přibližuje, jak v advokátní kanceláři získávají nové kolegy a co si myslí o hledání právníků v jednadvacátém století.
