Zaměstnavatelé si mohou zvolit, jakými benefity své zaměstnance odmění.
Některé z výhod jsou daňově osvobozené, jiné ne. Zaměstnanec může zaměstnavatele požádat o konkrétní bonus, ten však není povinen mu jej dát. A pokud by ho poskytl, musí dodržet zásadu rovného odměňování.
Když zaměstnavatel přispěje částkou v rámci zákonných limitů na zdravotní či volnočasové benefity, nemusí z ní odvést žádné daně ani pojistné. Zaměstnanci tak získají odměny ve vyšší hodnotě. Zaměstnavatel musí vést evidenci čerpání benefitů pro volný čas. Kdyby limit překročil, byla by částka nad tuto hranici mzdou zaměstnance, z níž by se musely hradit povinné odvody. Zákonodárci připravují další změny v zaměstnaneckých benefitech, které by mohly platit od ledna 2026. Cílem je zamezit, aby volnočasové bonusy byly poskytovány místo řádné mzdy.
Vítězslav Wajtr pro MF Dnes.
Patříte mezi ty, kteří v této složité době přišli o práci nebo nad vámi tato hrozba visí? Pak by se vám mohlo hodit pár rad, na co nezapomenout nebo kam se obrátit o pomoc.
KDYŽ DOJDE NA SOUD, JE NUTNÉ HO KVALITNĚ INFORMOVAT O SITUACI. RODIČE, JEJICHŽ PŘÍJMY JSOU V OHROŽENÍ, BY MĚLI ZKUSIT ŘEŠIT VÝŽIVNÉ DOHODOU.
DAŇOVÉ KONTROLY SE ZJEDNODUŠÍ, PODLE KRITIKŮ TO ALE NESTAČÍ STÁT BY MĚL PODLE PLATFORMY ROZUMNÉ PRÁVO VÍCE ROZLIŠOVAT, ZDA PODNIKATEL ODVEDL DANĚ V NESPRÁVNÉ VÝŠI ÚMYSLNĚ, NEBO ŠLO O NEDBALOST.
