Přinášíme vám přehled nejdůležitějších legislativních změn, které ovlivní oblast pracovního práva od ledna 2026. Zaměříme se především na novelu zákona o zaměstnanosti a novou minimální mzdu, ale krátce se ohlédneme i za nedávnými změnami z roku 2025. Co by vám rozhodně nemělo uniknout?

Změny účinné od 1. 1. 2026:

A) Novela zákona o zaměstnanosti – tzv. „rekvalifikační balíček“

1. Délka podpůrčí doby se bude nově řídit upravenými věkovými hranicemi (§ 43):

• Do 52 let věku (dříve do 50 let): 5 měsíců,
• Nad 52 do 57 let věku (dříve 50–55 let): 8 měsíců,
• Nad 57 let věku (dříve nad 55 let): 11 měsíců.

2. Doba důchodového pojištění potřebná pro nový nárok na celou podpůrčí dobu (§ 48)

• Nárok na novou podporu bude podmíněn delší dobou účasti na důchodovém pojištění – místo dosavadních 6 měsíců bude potřeba 9 měsíců.

3. Výrazné zvýšení podpory v prvních měsících nezaměstnanosti (§ 50), tato změna by měla motivovat k rychlejšímu návratu do pracovního procesu.

• Uchazeči do 52 let věku:
  • První 2 měsíce: 80 % průměrného čistého výdělku (dříve 65 %)
  • Další 2 měsíce: 50 %
  • Zbytek podpůrčí doby: 40 % (dříve 45 %)
• Uchazeči nad 52 let věku (dříve nebylo rozlišeno dle věku a nároky byly shodné):
  • První 3 měsíce: 80 %
  • Další 3 měsíce: 50 %
  • Zbytek podpůrčí doby: 40 %
• Ruší se krácení podpory v případě, kdy uchazeč ukončil zaměstnání bez vážného důvodu sám nebo dohodou se zaměstnavatelem (dříve 45 % po celou podpůrčí dobu).
• Při rekvalifikaci: Podpora se zvyšuje z 60 % na 80 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
• Maximální výše podpory – podpora v nezaměstnanosti i při rekvalifikaci bude omezena na nejvýše 0,8násobek průměrné mzdyv národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího roku (dříve max. 0,65násobek).
• Zvyšuje se i podpora při nulovém výdělku (§ 51), a to v závislosti na věku uchazeče (pro uchazeče nad 52 let se podpora v čase snižuje pomaleji – a to vždy z 0,4násobku průměrné mzdy až na 0,15 násobek).
• Rekvalifikační zařízení má nové oznamovací povinnosti (docházka, zahájení a ukončení kurzu, neplnění povinností) – v případě neplnění studijních povinností může nově úřad práce uchazeče vyřadit z evidence uchazečů

B) digitalizace hlášení pracovních úrazů

• Od 1. 1. 2026 jsou zaměstnavatelé povinni ohlašovat pracovní úrazy a zasílat záznamy o pracovních úrazech pouze elektronicky, a to prostřednictvím portálu Státního úřadu inspekce práce (přihlášení bude probíhat prostřednictvím státních prostředků, bankovní identity, MojeID nebo I. CA Identity).

C) zvýšení minimální mzdy

• Od 1. 1. 2026 se minimální mzda zvýší o 1 600 korun na 400,- Kč měsíčně. Odpovídající hodinová sazba při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin bude činit 134,40,- Kč.

D) Povinné příspěvky zaměstnavatelů na produkty spoření na stáří u vybrané rizikové práce

• Od 1. 1. 2026 bude mít zaměstnavatel povinnost přispívat na produkty spoření na stáří zaměstnancům vykonávajícím vybranou rizikovou práci zařazenou do třetí kategorie – konkrétně pro faktory pracovních podmínek vibrace, zátěž chladem, zátěž teplem nebo celková fyzická zátěž, jde-li o zátěž při dynamické fyzické práci vykonávané velkými svalovými skupinami.
• Příspěvek činí 4 % z vyměřovacího základu za rozhodné období, pokud zaměstnanec odpracoval alespoň tři směny rizikové práce. Zaměstnavatel musí zaměstnance o tomto právu písemně informovat, nárok vzniká pouze tomu, kdo se k jeho uplatnění písemně přihlásí. Zaměstnavatel je povien vést evidenci zaměstnanců, kteří mají na příspěvek nárok a těch, kteří o příspěvek požádali.

E) Speciální úprava DPP pro sezónní práce v ovocnářství a zelinářství

• S účinností od roku 2026 budou zaměstnavatelé v ovocnářství a při pěstování zeleniny za splnění konkrétních podmínek moci uzavřít zvláštní dohodu o provedení práce podle § 6 zákona o zemědělství, která zaměstnanci umožní v době od dubna do listopadu při vykonávání sezónních zemědělských prací odpracovat až 1280 hodin ročně.
• DPP bude možné uzavřít pouze mezi zaměstnancem a zemědělským podnikatelem podle § 2e zákona o zemědělství, platit bude jen v období od 1. dubna do 30. listopadu, zaměstnanec musí konat jen vyjmenované sezónní práce a zaměstnavatel navíc musí být příjemcem konkrétních dotačních podpor.

F) Certifikace poskytovatelů duálního praktického vyučování

• Podle novely školského zákona účinné od 1.1.2026 získávají zaměstnavatelé další možnost, jak se zapojit do praktického vyučování. Kromě stávající právní úpravy (která zůstává zachována) mohou vstoupit do tzv. duálního praktického vyučování (DPV), které je založeno na získání certifikátu od organizace zaměstnavatelů. Certifikace by měla garantovat určitou kvalitu a zaměstnavateli přinést výhody většího propojení se školou, možnost ovlivňovat obsah školních vzdělávacích programů, podílet se na výběru a hodnocení studentů.
• Certifikace zaměstnavateli přináší také určité finanční benefity v podobě daňových odpočtů a se studentem je možné uzavřít smlouvu a poskytovat mu finanční odměnu. Na druhou stranu je třeba, aby zaměstnavatel splnil řadu nových podmínek a měl dostatečné technické, materiální i kvalifikované personální vybavení.

Nedávné změny, které by neměly ujít vaší pozornosti: 

A) nový přestupek umožnění výkonu nehlášené práce v zákoně o zaměstnanosti

1. Rozšíření definic a pojmů (§ 5)

• Zákon o zaměstnanosti od 1.10.2025 nově definuje pojem „nehlášená práce“ – výkon práce osobou u níž zaměstnavatel nesplnil informační povinnost vůči úřadu práce před nástupem (§ 87 odst. 1), týká se zaměstnanců – cizinců (občané EU, jejich rodinní příslušníci, cizinci na pracovní povolení i ti uvedení v § 98, kteří povolení k zaměstnání nepotřebují). Před 1.10.2025 postačilo nahlásit cizince až v průběhu prvního pracovního dne.

2. Nový přestupek umožnění výkonu nehlášené práce (§ 139 a § 140)

• umožnění výkonu nehlášené práce je přestupkem, za který lze uložit pokutu až do 3 000 000 Kč.
• Inspekce práce může věc týkající se nehlášené práce odložit, pokud zaměstnavatel splní oznamovací povinnost do 5 dnů od nástupu a zároveň nebyla dosud zahájena kontrola.

B) Změny pracovnělékařských prohlídek u DPP/DPČ

• Díky novele zákona o specifických zdravotních službách už zaměstnanci pracující na DPP/DPČ od 30. 9. 2025 opět nemusí povinně absolvovat vstupní lékařské prohlídky, pokud jejich práce spadá do druhé nerizikové kategorie podle zákona o ochraně veřejného zdraví. Povinnost lékařských prohlídek zůstává pro dohodáře zachována pouze u prací zařazených do druhé rizikové kategorie a vyšších. U pracovních poměrů stále platí, že vstupní lékařské prohlídky jsou nepovinné pouze u první kategorie prací.

C) Pozor na automatický zánik dočasné ochrany zaměstnanců

• Od 11.2.2025 byl zaveden nový důvod pro zánik dočasné ochrany cizinců – dočasná ochrana zaniká automaticky ze zákona v případě, kdy se místem pobytu cizince stane sídlo Ministerstva vnitra po dobu delší než 90 dnů (k tomu může dojít například na základě kontroly cizinecké policie, kdy je původní místo pobytu cizince vymazáno, protože cizinec nebyl zastižen).
• Zaměstnavatelům cizinců s dočasnou ochranou i samotným zaměstnancům nově hrozí riziko, že se mohou dopustit přestupku v podobě konání či umožnění nelegální práce, neboť se o zániku dočasné ochrany nemusí včas dozvědět. Zaměstnavatelům doporučujeme, aby na tuto možnost zániku dočasné ochrany své zaměstnance upozornili a doporučili jim, aby si pravidelně kontrolovali, zda mají nahlášenou správnou adresu svého pobytu v ČR.

….
Tento materiál slouží pouze jako všeobecná informace o aktuálních tématech, nejedná se o poradenství. Nezohledňují se v něm žádné zvláštní okolnosti, finanční situace či zvláštní požadavky adresátů. Jeho adresáti by si proto měli vždy vyžádat příslušné profesionální služby k uvedeným informacím. I přes pečlivé sestavení tohoto materiálu nemůže společnost bpv Braun Partners s.r.o. advokáti, její partneři, spolupracovníci či spolupracující advokáti a daňoví poradci zaručit přesnost a úplnost informací zde obsažených a nepřebírá jakoukoliv odpovědnost za konání nebo zdržení se konání na základě informací obsažených v tomto materiálu.