Dne 1. června 2025 vstoupila v platnost tzv. flexinovela zákoníku práce. Jejím cílem bylo přizpůsobit pracovní podmínky tomu, po čem nejvíc volají zaměstnanci i zaměstnavatelé, tedy umožnit pružnější nastavení nejen pracovní doby. Novela přináší změny pro rodiče a pečující, větší ochranu pro dohodáře i jasnější pravidla pro zaměstnavatele.
Větší flexibilita nastavit si pracovní dobu, jistoty pro dohodáře i starší zaměstnance, ale i rychlejší výpověď, to jsou některé body, které přinesly změny v zákoníku práce platné od 1. června. Co je dobré vědět?
Nejvýraznější změny se týkají dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ). Dohodáři získali nové jistoty: nárok na dovolenou a příplatky za práci o víkendu, ve svátek nebo v noci a povinnost zaměstnavatele předem je informovat o směnách. Pracovníci s pravidelnou činností na DPP, kteří překročí limit pro účast na pojištění, jsou nově chráněni také v případě nemoci.
Novela přináší padesátníkům zvýhodnění v situaci, kdy přijdou o práci. „Zatímco uchazeči o zaměstnání mladší 52 let mají nárok na podporu ve výši 80 % předchozího čistého výdělku pouze první dva měsíce, u starších osob se tato doba prodlužuje na tři měsíce, stejně jako fáze s podporou na 50 %. Po uplynutí šesti měsíců následuje třetí fáze podpory ve výši 40 % výdělku. Zohledňuje se tak, že starší lidé zpravidla hledají práci déle a čelí vyšší míře diskriminace na trhu práce,“ říká Anna Kevorkyan z pracovního portálu JenPráce.cz.
„Rodiče na rodičovské dovolené mohou pracovat pro svého zaměstnavatele tzv. na dohodu (DPP, DPČ) a vykonávat stejný druh práce jako ve svém pracovním poměru. Vytratí se tak nezákonná praxe, kdy je zaměstnavatelé ‚naoko‘ zaměstnávali na jiné pozici,“ říká Adam Hussein z právního týmu poradenské společnosti BDO.
Zaměstnanci pečující o dítě do devíti let, těhotné ženy a osoby pečující o blízké získávají nové právo žádat o práci z domova, kratší úvazek nebo jiné přizpůsobení pracovní doby. Zaměstnavatel bude muset žádost posoudit a případné zamítnutí řádně odůvodnit. „Nestačí pouze paušální odmítnutí. Pokud žádosti nevyhoví, musí své rozhodnutí jasně vysvětlit,“ upozorňuje advokátka Nikola Faltová z kanceláře bpv Braun Partners.
„Mění se pravidla pro čerpání pracovního volna zaměstnancem pro překážky. Dříve platily jen pro manžele, ale nově platí i pro partnery ve smyslu občanského zákoníku a zákona o registrovaném partnerství,“ uvádí Nikola Faltová. Překážkou v práci je třeba svatba či uzavření partnerství, ale i doprovod partnera k lékaři, účast na pohřbu partnera…
Zásadní změnu představuje i počítání výpovědní doby. Už nezačíná prvním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi, ale rovnou dnem doručení výpovědi druhé straně. Celý proces se zrychluje, což umožní zaměstnancům dříve nastoupit na nové místo a zaměstnavatelům rychleji obsadit uvolněnou pozici.
Při porušení pracovní kázně nebo nesplnění zákonných předpokladů či požadavků pro výkon práce se výpovědní doba zkracuje na jeden měsíc.
Nově mohou lehké práce v období hlavních prázdnin vykonávat osoby od 14 let. „Je třeba písemný souhlas zákonného zástupce, pracovní doba je omezená na maximálně 35 hodin týdně a 7 hodin denně a povinná je vstupní lékařská prohlídka,“ upozorňuje Adam Hussein. Nezletilí mohou vykonávat pouze „lehké práce“, které neškodí zdraví ani mravnímu vývoji, například pomocné práce v kavárně či administrativě nebo prodej vstupenek.
