Vláda schválila dva legislativní balíčky zákonů z dílny MPSV, o nichž jsme Vás dříve informovali, a to návrh zákona o platformové práci a návrh novel zákoníku práce, zák. o zaměstnanosti a dalších. Oba legislativní balíčky jsou vládou předkládány v souvislosti s implementací evropských předpisů (směrnice o platformové práci a směrnice o transparentním odměňování). Návrhy nové legislativy postupují k projednání v Poslanecké sněmovně. Předpokládaná účinnost u obou návrhů je stanovena na 1.1.2027.

Transparentní odměňování

V rámci připomínkového řízení nedošlo oproti původnímu návrhu novely z března 2026 ve vztahu k transparentnímu odměňování k zásadním změnám, spíše dílčím zpřesněním. Stále tedy platí, že zaměstnavatele čeká od 1.1.2027 řada nových povinnosti, z nichž nejpodstatnější je povinnost vytvořit systém odměňování ve formě vnitřního předpisu / kolektivní smlouvy! I přes to, že legislativní proces ještě není dokončen, je nejvyšší čas začít s přípravou vnitřního předpisu a primárně se zaměřit na podrobné popsání jednotlivých pracovních pozic, jejich přiřazení do odpovídajících skupin prací a zajistit si přehled všech peněžitých plnění pro zaměstnance (bonusy, benefity..).

Další nové povinnosti zaměstnavatelů:

• informovat uchazeče o mzdě – nejpozději před uzavřením pracovní smlouvy;
• na žádost informovat o průměrné výši odměny v rámci skupiny prací (podle pohlaví), do níž je zaměstnanec zařazen;
• zprávy o rozdílech v odměňování a důsledky gender pay gapu ≥ 5 %.

Nelegální práce, švarcsystém – zrušení pokut pro „zaměstnance“, zpřísnění postihu pro „zaměstnavatele“

Oproti původnímu návrhu z března 2026 nyní zákonodárce opět změnil podmínky postihu u nelegální práce a švarcsystému. Mění se znaky závislé práce, zákon nově stanoví, podle jakých kritérií se má (výhradně) posuzovat vztah nadřízenosti a podřízenosti mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem: organizace práce ze strany zaměstnavatele, výkon práce v pracovní době, podle pokynů zaměstnavatele a kontrola výkonu práce.

Od 1.1.2027 má být zrušena pokuta za švarcsystém pro osoby konající nelegální práci dle § 5 odst.1 písm. e) zák. o zaměstnanosti (tj. konající práci, která má znaky závislé práce, ale není konána v rámci pracovněprávního vztahu). Ale pokuty pro „zaměstnavatele“ (osoby umožňující výkon nelegální práce) zůstávají stejné – až 10 mil. Kč. Navíc mají být zavedeny další finanční postihy v případě nelegální práce a nehlášené práce: povinnost doplatit odvody a penále (a to pouze na základě protokolu o kontrole inspekce práce, ne až po pravomocném rozhodnutí o přestupku)!

Zákon o platformové práci

Návrh nového zákona nedoznal od znění zveřejněného v březnu 2026 zásadních věcných změn. Bylo doplněno nové ustanovení, které stanoví, že uvede-li pracovník platformy v písemném podnětu skutečnosti značící naplnění znaků závislé práce, vyzve inspekce práce platformu k vyjádření do 90 dnů.  Nevysvětlí-li platforma dostatečně věrohodně, že se o pracovněprávní vztah nejedná, provede inspekce kontrolu.

Dále shrnujeme další základní body (a nově zaváděné povinnosti) platformového zákona:

• účinnost posunuta na 1.1.2027 (původní návrh 1.12.2026)
• vyvratitelná domněnka závislé práce platformového pracovníka
• regulace automatizovaných systémů a ochrana osobních údajů
• evidenční povinnosti platformy (JMHZ), povinnost zajistit možnost komunikačního kanálu mezi zaměstnanci a povinnost zřídit whistleblowingový oznamovací systém

…

Tento materiál slouží pouze jako všeobecná informace o aktuálních tématech, nejedná se o poradenství. Nezohledňují se v něm žádné zvláštní okolnosti, finanční situace či zvláštní požadavky adresátů. Jeho adresáti by si proto měli vždy vyžádat příslušné profesionální služby k uvedeným informacím. I přes pečlivé sestavení tohoto materiálu nemůže společnost bpv Braun Partners s.r.o. advokáti, její partneři, spolupracovníci či spolupracující advokáti a daňoví poradci zaručit přesnost a úplnost informací zde obsažených a nepřebírá jakoukoliv odpovědnost za konání nebo zdržení se konání na základě informací obsažených v tomto materiálu.