"Zaměstnavatel může změnu už určeného termínu dovolené provést jen písemně, a to minimálně čtrnáct dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době. Vydá-li zaměstnavatel pouze ústní pokyn ke změně čerpání dovolené a zaměstnanec ho nedodrží, neporušuje své povinnosti, které pro něj vyplývají z pracovního poměru.", komentuje pro Právo Lucie Kalašová.

Hostem Studia ČT24 byla Lucie Kalašová z naší advokátní kanceláře. Povodně a pracovní právo? Jaké jsou mé povinnosti vůči zaměstnavateli, nemohu-li v důsledku povodní vykonávat práci? Mám nárok na náhradu mzdy?

Přicházíme s aktuálními informacemi o projednávání novely zákona č. 458/2000 Sb., o podmínkách podnikání a o výkonu státní správy v energetických odvětvích a o změně některých zákonů, známé pod názvem LEX OZE III.