Mnozí zaměstnavatelé a jejich personální oddělení zapomínají, že i v pracovněprávních aspektech se vystavují riziku kartelových dohod, za které jim hrozí dobře známé sankce až do výše 10 % obratu za poslední ukončené účetní období.
Jakékoli chování, které omezuje hospodářskou soutěž na relevantním trhu, má význam i z hlediska soutěžního práva. Relevantním trhem přitom mohou být i pracovní trhy.
Pozornost antimonopolních úřadů se zaměřuje zejména na tři typy chování:
Nejjednodušší je prokázat doložku o zákazu přijímání zaměstnanců (no-poach agreement), když se zaměstnavatelé, např. v rámci průmyslové asociace, domluví, že si nebudou navzájem přebírat nebo přijímat zaměstnance – motivace je jasná, na trhu práce, kde je již léta plná zaměstnanost, je cílem dosáhnout určité stability, případně i nižších mezd.
I dohody mezi zaměstnavateli, týkající se mezd, benefitů a jiných služeb poskytovaných zaměstnavateli mají možná smysl z hlediska HR aspektů, nicméně omezují hospodářskou soutěž o pracovní sílu, a proto jsou zakázané a mohou vést k pokutám.
V neposlední řadě je také obecně zakázána výměna důvěrných informací, např. mezi personálními odděleními, o mzdových a pracovních podmínkách. Opatrnosti je třeba dbát zejména u srovnávacích studií, pokud jsou příliš úzce zaměřeny nebo jsou zaměřeny na budoucnost.
Právo hospodářské soutěže zná i výjimky, kdy jsou omezení přípustná, například po přechodná období v případě transakcí nebo v rámci smluvních doložek o zákazu konkurence (s kompenzací), které zná české i slovenské pracovní právo. Kolektivní smlouva v konečném důsledku stanovuje i minimální mzdu.
Prioritou protimonopolních úřadů je chránit účinnou hospodářskou soutěž na už i tak přehřátém trhu práce v České i Slovenské republice. Každý generální ředitel a manažer lidských zdrojů si však musí být vědom, že protimonopolní úřady budou zkoumat zejména dohody o zákazu přijímaní/přebírání zaměstnanců. Interně ve firmě by mělo být jasně dané, že takovéto dohody nemožno uzavírat anebo zachovávat. V nejbližších měsících lze totiž očekávat, že trhu práce budou protimonopolní úřady věnovat podstatně více pozornosti, než tomu bylo dosud.
Advokátní kancelář bpv BRAUN PARTNERS poskytovala komplexní právní poradenství svému klientovi, společnosti IMMOFINANZ, při akvizici 53 maloobchodních nemovitostí od společnosti CPI Property Group (CPIPG).
bpv BRAUN PARTNERS poskytla právní poradenství MINT rezidenční fond SICAV, a.s. při akvizici první etapy projektu Vysočanský mlýn v Praze od společnosti Metrostav Development. Projekt se nachází v areálu bývalých pekáren Odkolek v pražských Vysočanech a první etapa bude zahrnovat více jak 200 nájemních bytů umístěných ve čtyřech domech. První etapa by měla být dokončena do konce roku 2023. Právní služby zahrnovaly due diligence a vyjednávání transakční dokumentace.
V naší dlouholeté kauze, kdy advokátní kancelář bpv BRAUN PARTNERS v čele s partnerem Marcem Müllerem zastupovala Ministerstvo financí ČR v prvních dvou soudních instancích v mezinárodním sporu s insolvenčním správcem společnosti Viktoriagruppe, došlo po letech konečně k finálnímu rozhodnutí. Civilní senát Spolkového soudního dvora (u kterého bylo Ministerstvo financí ČR zastoupeno advokátní kanceláří Mennemeyer & Rädler) zamítnul v polovině února 2021 stížnost insolvenčního správce proti rozhodnutí mnichovského Vrchního zemského soudu, které stanovovalo, že insolvenční správce musí rozhodnutí české finanční a celní správy respektovat
