Zaměstnavatelé si mohou zvolit, jakými benefity své zaměstnance odmění.
Některé z výhod jsou daňově osvobozené, jiné ne. Zaměstnanec může zaměstnavatele požádat o konkrétní bonus, ten však není povinen mu jej dát. A pokud by ho poskytl, musí dodržet zásadu rovného odměňování.
Když zaměstnavatel přispěje částkou v rámci zákonných limitů na zdravotní či volnočasové benefity, nemusí z ní odvést žádné daně ani pojistné. Zaměstnanci tak získají odměny ve vyšší hodnotě. Zaměstnavatel musí vést evidenci čerpání benefitů pro volný čas. Kdyby limit překročil, byla by částka nad tuto hranici mzdou zaměstnance, z níž by se musely hradit povinné odvody. Zákonodárci připravují další změny v zaměstnaneckých benefitech, které by mohly platit od ledna 2026. Cílem je zamezit, aby volnočasové bonusy byly poskytovány místo řádné mzdy.
Vítězslav Wajtr pro MF Dnes.
16. 6. 2020 Poslanecká sněmovna setrvala na původním znění návrhu zákona o prominutí pojistného na sociální zabezpečení a neakceptovala tak pozměňovací návrhy Senátu ČR. Zákon čeká jen na podpis prezidenta ČR a přináší další podporu podnikatelům postiženým epidemií Covid-19.
Dne 1. dubna 2020 česká vláda představila návrh zákona, jehož účelem je pomoci nájemcům obchodních prostor zvládnout opatření zavedená vládou v uplynulých týdnech z důvodu šíření nemoci COVID-19. Navrhované podmínky úlev jsou shrnuty níže.
