Od června se výrazně změnily podmínky pro výpovědi. Zkrátila se totiž výpovědní lhůta. Týká se to jak ukončení ze strany zaměstnavatele, tak toho, kdy pracovník odchází ze své vůle. Výrazně horší podmínky pak mají zaměstnanci, kteří například porušují pracovní povinnosti.

Před rozvodem se musí rodiče dohodnout mimo jiné na tom, jak budou pečovat o své děti. Hodně se mluví o střídavé péči a právu druhého rodiče na styk s dětmi, ale co když dotyčný nejeví zájem a omezuje se jen na zaplacení alimentů? Více v článku prozeny.cz

Průlomové rozhodnutí Evropské komise! Společnosti Delivery Hero a Glovo, obě působící v oblasti online rozvozu potravin, musí zaplatit pokutu ve výši celkem 329 milionů eur. Důvodem jsou protisoutěžní dohody mezi těmito dvěma konkurenty v období let 2018 až 2022.

Arthur Braun v devátém vydání časopisu Právní rozhledy popisuje aktuální judikaturu německého odvolacího soudu.

Dne 1. června 2025 vstoupila v platnost tzv. flexinovela zákoníku práce. Jejím cílem bylo přizpůsobit pracovní podmínky tomu, po čem nejvíc volají zaměstnanci i zaměstnavatelé, tedy umožnit pružnější nastavení nejen pracovní doby.

„Nově by mělo platit, že pokud se rodiče na péči o děti dohodnou a soud nebude nucen ve věci rozhodovat autoritativním rozsudkem, přistoupí rovnou i k rozvodu manželství. Jednokolejná úprava je samozřejmě finančně i časově příznivější pro oba manžele,“ komentovala článek Markéty Lankašové pro MF Dnes Jana Škeříková z bpv BRAUN PARTNERS.

S potěšením oznamujeme, že jsme přispěli k sepsání příručky IEL’s Guide to Pay Transparency vydané Freshfields, konkrétně našim příspěvkem pro českou jurisdikci, který připravili Arthur Braun a Lucie Kalašová.

Při místním šetření mohou úředníci ÚOHS kontrolovat takřka vše. Prověřeny mohou být i osobní telefony a počítače či záznamy konverzací v chatovacích aplikacích. Článek komentuje Ondrej Poništiak.

Nový způsob švarcsystému. Podnikatelé si často myslí, že odpovědnost leží jen na zprostředkovatelích práce, ale mýlí se.

Změny v pravidlech pro poskytování placeného a neplaceného volna, které zaměstnavatelé musí udělit zaměstnancům například v případě sňatku, pohřbu či při hledání nového zaměstnání, vstoupí v platnost od června. Lidé tak budou mít více času na smuteční obřady za své zesnulé blízké.

Spolkový ústavní soud zrušil dva rozsudky. Případ se týkal odměny za noční práci v potravinářském průmyslu. Více v článku Arthura Brauna pro Právní prostor.

Jak postupovat, když je v katastru nemovitostí chybně zapsaná stavba, nebo jsou tam jiné nesrovnalosti. Co konkrétně dělat popisuje v poradně časopisu Stavitel Natálie Střechová z naší kanceláře.