Pokud zaměstnavatel zaviněně poruší svou povinnost vyplývající z pracovní smlouvy stanovit zaměstnanci včas cíle na cílové období, s jejichž dosažením je spojena výplata pohyblivé složky mzdy (cíle), zakládá to obecně nárok zaměstnance na náhradu škody namísto původního plnění, pokud následný cíl již nemůže plnit svou motivační a stimulační funkci.
Celý článek si přečtěte v časopise Právní rozhledy.
..
