S potěšením oznamujeme, že jsme přispěli k sepsání příručky IEL’s Guide to Pay Transparency vydané Freshfields, konkrétně našim příspěvkem pro českou jurisdikci, který připravili Arthur Braun a Lucie Kalašová.
Zákony o transparentnosti odměňování, které jsou navrženy tak, aby zvýšily spravedlnost a snížily rozdíly v odměňování žen a mužů tím, že poskytnou stávajícím i budoucím zaměstnancům lepší informace pro jejich kariéru, jsou celosvětově zaváděny.
Ale vzhledem k tomu, že legislativa se v jednotlivých jurisdikcích liší, nadnárodní zaměstnavatelé čelí problémům s dodržováním předpisů a omezením vystavení nárokům zaměstnanců.
IEL’s Guide to Pay Transparency poskytuje komplexní přehled pravidel zveřejňování odměňování ve 24 jurisdikcích po celém světě a také rady, jak zmírnit rizika a vytvořit transparentnější a spravedlivější pracoviště.
Příručku můžete použít k rychlému a snadnému porovnání dotazů v různých jurisdikcích. Pro snazší orientaci mohou uživatelé provádět svůj výzkum online nebo si stáhnout PDF obsahující pouze otázky a odpovědi, které jsou pro ně důležité, nebo si uložit celé kapitoly pro pozdější kontrolu.
Komplexní příručku si můžete přečíst zde.
Jak na spory o odpovědnost za úrazy na náledí pohlíží zákon, jak se bránit, a na koho se při řešení jednotlivých situací obrátit, přibližují Jan Bunganič a Blanka Baierová.
Nemožnost návratu zaměstnance ze zahraničí podle zákoníku práce stanovuje okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.
Martin Wagner pro Stavitele vysvětluje, co lze právně dělat, pokud nesouhlasíme v rámci společenství vlastníků s výstavbou výtahu ve společných prostorách domu.
