Ministerstvo práce, sociálních vecí a rodiny Slovenskej republiky připravilo návrh zákona o uplatňování zásady rovného odměňování mužů a žen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty a o změně některých zákonů. Návrh zákona má vstoupit v platnost 1. června 2026. Cílem této legislativy je zvýšit transparentnost v oblasti odměňování a zabránit neopodstatněným rozdílům mezi mzdami mužů a žen, jakož i mezi srovnatelnými zaměstnanci.

Níže jsou uvedeny hlavní změny a povinnosti zavedené návrhem zákona:

1. Povinnost zaměstnavatelů pravidelně hlásit rozdíly v odměňování

Zaměstnavatelé jsou nyní povinni hlásit rozdíly v odměňování mužů a žen Ministerstvu práce, sociálních věcí a rodiny. Povinnost podávat zprávy se liší v závislosti na počtu zaměstnanců. Zaměstnavatelé s méně než 100 zaměstnanci nebudou povinni předkládat zprávu, ale mohou tak učinit dobrovolně. Zaměstnavatelé s 100 až 249 zaměstnanci budou muset předkládat zprávu každé tři roky a zaměstnavatelé s nejméně 250 zaměstnanci budou povinni předkládat zprávu každoročně za příslušný kalendářní rok, a to vždy do 31. března následujícího roku.

První zprávu za rok 2026 budou muset zaměstnavatelé předložit nejpozději do 7. června 2027.

2. Společné posouzení odměňování se zástupci zaměstnanců

Pokud má zaměstnavatel zástupce zaměstnanců, návrh zákona stanoví povinnost provést společné posouzení odměňování, pokud zpráva vykazuje rozdíl v odměňování vyšší než 5 % bez dodatečného odůvodnění nebo odstranění tohoto rozdílu. Toto posouzení se provádí do dvou měsíců od předložení zprávy a jeho účelem je ověřit, zda neexistují neodůvodněné rozdíly v odměňování mužů a žen. Podle návrhu zákona jsou rozdíly v odměňování přípustné pouze tehdy, jsou-li založeny na objektivních, genderově neutrálních důvodech, jako jsou vyšší kvalifikace, delší praxe, lepší pracovní výkon, větší odpovědnost nebo náročnější pracovní podmínky. V případě sporu musí být zaměstnavatel schopen tyto rozdíly prokázat a odůvodnit.

3. Transparentnost mzdových podmínek

Návrh zákona klade důraz na větší transparentnost při stanovování mzdových podmínek. Zaměstnavatelé budou povinni zavést postupy, které zaměstnancům umožní získat přehled o odměňování a porovnat své vlastní mzdové podmínky s podmínkami jiných zaměstnanců vykonávajících stejnou nebo rovnocennou práci. Tato povinnost se bude vztahovat na všechny zaměstnavatele s 50 a více zaměstnanci.

4. Právo zaměstnanců na informace o mzdách

Každý zaměstnanec bude mít právo požádat svého zaměstnavatele o informace o svém platu a platech ostatních zaměstnanců vykonávajících stejnou nebo rovnocennou práci. Cílem je umožnit zaměstnancům posoudit, zda jsou odměňováni spravedlivě a v souladu se zásadou rovného odměňování. Zaměstnanci však nesmějí žádat o informace o mzdách konkrétních zaměstnanců – zaměstnavatel poskytne pouze průměrné údaje, nikdy přesné mzdy jednotlivých osob ani údaje, z nichž by bylo možné určit konkrétní mzdu jiného zaměstnance.

5. Nesplnění povinností a možné důsledky

Dozorové orgány uloží finanční pokutu až do výše 4 000 EUR za porušení povinností, jako je nepředložení zprávy o odměňování, neodpověď na žádost o informace nebo nesplnění požadavku na společné posouzení odměňování. Výše pokuty bude záviset na druhu a závažnosti porušení.

Praktické důsledky pro zaměstnavatele

Zaměstnavatelé by měli v dostatečném předstihu přijmout nezbytná opatření, zejména zavedením interních mechanismů pro shromažďování a zpracování údajů o odměnách, zavedením systému pravidelného podávání zpráv na základě počtu zaměstnanců a přezkoumáním stávajících procesů odměňování, aby se zabránilo neopodstatněným rozdílům v odměňování. Včasná příprava může zaměstnavatelům pomoci nejen vyhnout se sankcím, ale také podpořit spravedlivé pracovní prostředí.

….
Tento materiál slouží pouze jako všeobecná informace o aktuálních tématech, nejedná se o poradenství. Nezohledňují se v něm žádné zvláštní okolnosti, finanční situace či zvláštní požadavky adresátů. Jeho adresáti by si proto měli vždy vyžádat příslušné profesionální služby k uvedeným informacím. I přes pečlivé sestavení tohoto materiálu nemůže společnost bpv Braun Partners s.r.o. advokáti, její partneři, spolupracovníci či spolupracující advokáti a daňoví poradci zaručit přesnost a úplnost informací zde obsažených a nepřebírá jakoukoliv odpovědnost za konání nebo zdržení se konání na základě informací obsažených v tomto materiálu.