Od 1. ledna 2026 začne platit novela zákona o daních z příjmů, která do českého právního řádu zavádí úpravu pro programy zaměstnaneckých akcií a podílů, známe pod zkratkou ESOP, a dává jim výhodnější režim zdanění dle principu „no tax before cash“. To umožní zaměstnavatelům atraktivněji odměňovat klíčové zaměstnance a motivovat je, aby se se osobně podíleli na růstu a úspěchu firmy.

Na semináři, který pořádá Česko-německá obchodní a průmyslová komora,  si účastníci projdou podmínky zavedení ESOPů ve firmách i modelové případy dopadů na zaměstnance. Dostanou praktické tipy, jak správně nastavit smluvní dokumentaci, a chybět nebude ani prostor pro diskuzi dalších možných zapojení a odměňování zaměstnanců podle úspěchu firmy a vlastní dotazy.

Komu je seminář určen:

Manažerům a majitelům firem, HR manažerům, start-upům, všem, koho toto téma zajímá.

Obsah:

• Výhody programů ESOP
• Jaké jsou základní podmínky a na co dávat pozor
• ESOP programy z pohledu práva – checklist a jaké jiné možností existují

Lektoři: 

Arthur Braun je řídícím partnerem advokátní kanceláře bpv Braun Partners a vede praxi fúzí a akvizic. Specializuje se na právo obchodních společností a pracovní právo. Za svou praxi se podílel na stovkách transakcí zahraničních i domácích klientů.

Jan Tecl je jednatelem EKP Advisory a členem Sekce DPH a mezinárodního zdanění při Komoře daňových poradců ČR. Specializuje se na daň z přidané hodnoty, výstavbu holdingových struktur a podnikové kombinace.

Zde se můžete přihlásit, a to do 24.11.2025. Neváhejte.