Ministerstvo práce a sociálnych vecí predstavilo návrh transpozičného zákona, ktorého cieľom je implementovať do českého právneho poriadku smernicu Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 o transparentnom odmeňovaní.

Smernica má za cieľ postupné znižovanie rozdielov v odmenách žien a mužov. Vychádza z jednoznačného princípu: Za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty prislúcha všetkým zamestnancom u zamestnávateľa rovnaká odmena z dohody.

Účinnosť zákona, ktorý mení zákonník práce a ďalšie predpisy, je navrhnutá od 1.1.2027 (v niektorých častiach účinnosť odložená).

Informácie už pred vznikom pracovného pomeru

Zamestnávateľ bude novo povinný preukázateľne informovať uchádzačov o zamestnanie o minimálnej výške mzdy či platu, rovnako ako o ďalších peňažných a nepeňažných plneniach patriacich od vzniku pracovného pomeru. Povinnosť oznámiť minimálnu výšku mzdy nastane najneskôr pred začatím rokovania o uzavretí pracovnej zmluvy. Zamestnávatelia už tiež nebudú smieť požadovať údaj o mzdovej histórii uchádzača v predchádzajúcich zamestnaniach.

Povinný systém odmeňovania vo forme vnútorného predpisu / kolektívnej zmluvy

Všetci zamestnávatelia budú mať novo povinnosť vytvoriť písomný systém odmeňovania vnútorným predpisom alebo kolektívnou zmluvou. Systém bude musieť obsahovať formu, zložky a spôsob odstupňovania výšky odmeny a rozdelenia prác do skupín odstupňovaných podľa hodnoty prác, vyplývajúce z ich zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti. Dopadá aj na agentúrnych zamestnancov: na zamestnancov agentúry práce sa počas dočasného pridelenia na výkon práce u užívateľa vzťahuje systém odmeňovania užívateľa.

Pokiaľ zamestnávateľ poskytuje aj iné peňažné plnenia a plnenia peňažnej hodnoty (bonusy, benefity, a pod.), musí aj na tieto účely vytvoriť osobitný systém poskytovania iných peňažných plnení a plnení peňažnej hodnoty. Tento systém musí obsahovať objektívne a nediskriminačné kritériá, na základe ktorých sú tieto plnenia poskytované. Aj tento systém zamestnávateľ musí prijať vnútorným predpisom alebo dojednať v kolektívnej zmluve.

S ohľadom na plánovanú účinnosť zákona k 1.1.2027 odporúčame, aby zamestnávatelia začali práce na príprave systémov odmeňovania čo najskôr av prvom rade sa zamerali na podrobné popísanie jednotlivých pracovných pozícií a ich priradenie do zodpovedajúcich skupín.

Správy o rozdieloch v odmeňovaní a dôsledky gender pay gapu ≥ 5 %

Ministerstvo práce a sociálnych vecí bude na základe dát nahlásených v rámci jednotného mesačného hlásenia vypracovávať správy o rozdieloch v odmeňovaní u zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú viac ako 100 zamestnancov.

Títo zamestnávatelia budú mať ďalej povinnosť spracovávať podrobnejšiu správu o rozdieloch v odmeňovaní v skupinách prác. Ak správa o rozdieloch v skupinách vykazuje gender pay gap ≥ 5 % u akejkoľvek skupiny prác a zamestnávateľ ho neodôvodnil, ani nenapravil do 6 mesiacov, musí do 2 mesiacov vykonať posúdenie odmeňovania. Posúdenie prejednáva zamestnávateľ s odbormi/radou zamestnancov a zverejňuje ho – zamestnancom a MPSV, na žiadosť odovzdá aj inšpekciu práce či ombudsmanovi.

Povinnosť spracovávať správy o rozdieloch v odmeňovaní začne platiť pre zamestnávateľov v závislosti od počtu zamestnancov. Zamestnávatelia so 150 a viac zamestnancami budú prvýkrát spracovávať správy o rozdieloch v odmeňovaní v roku 2028 (teda budú reportovať o rozdieloch za obdobie kalendárneho roku 2027). Zamestnávatelia so 100 –149 zamestnancami budú prvýkrát reportovať v roku 2031 (za rok 2030).

Informačné práva zamestnancov

Na písomnú žiadosť zamestnanca musí zamestnávateľ do 2 mesiacov poskytnúť informáciu o informácii o priemernej výške odmeny v rámci skupiny prác (podľa pohlavia), do ktorej je zaradený. Zamestnávateľ musí informovať zamestnanca o tomto práve min. 1× ročne.

Sankcie

Za porušenie povinností, napríklad za nevytvorenie systému odmeňovania, nespracovanie správy o rozdieloch v odmeňovaní, nevykonanie posúdenia odmeňovania, dopytovanie uchádzača na jeho mzdovú históriu či ďalšie porušenie povinností v oblasti transparentnosti odmeňovania, hrozí uloženie pokút, jednotlivo až do výšky 1 000 000 Sk.

Presun dôkazného bremena

Novela zároveň dopĺňa aj procesnú úpravu v § 133a občianskeho súdneho poriadku, ktorá posilňuje postavenie zamestnancov v konaniach týkajúcich sa rovného odmeňovania. Ak zamestnávateľ nesplní niektorú z vymenovaných povinností vyplývajúcich z novej úpravy transparentnosti odmeňovania, presúva sa dôkazné bremeno naň. Zamestnávateľ teda bude musieť preukázať, že k diskriminácii v odmeňovaní nedošlo. Zákon počíta s výnimkou: ak zamestnávateľ dokáže, že toto nesplnenie povinností bolo zjavne neúmyselné alebo málo závažné, potom sa prenesenie dôkazného bremena neuplatní.

Na danú tému sme 14. apríla 2026 usporiadali webinár, bližšie informácie nájdete v pozvánce TU.

…

Tento materiál slúži iba ako všeobecná informácia o aktuálnych témach, nejedná sa o poradenstvo. Nezohľadňujú sa v ňom žiadne zvláštne okolnosti, finančné situácie či zvláštne požiadavky adresátov. Tohto materiálu nemôže spoločnosť bpv Braun Partners s.r.o., o.z. a jej partneri, spolupracovníci či spolupracujúci advokáti a daňoví poradcovia zaručiť presnosť a úplnosť informácií tu obsiahnutých a nepreberá akúkoľvek zodpovednosť za konanie alebo zdržanie sa konania na základe informácií obsiahnutých v tomto materiáli.