Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky pripravilo návrh zákona o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Účinnosť zákona sa navrhuje od 1. júna 2026. Cieľom právnej úpravy je posilniť transparentnosť v oblasti odmeňovania a zamedziť neodôvodneným rozdielom medzi mzdami mužov a žien ako aj medzi porovnateľnými zamestnancami navzájom.

Nižšie uvádzame hlavné zmeny a povinnosti, ktoré návrh zákona prináša:

1. Povinnosť zamestnávateľov pravidelne reportovať rozdiely v odmeňovaní

Zavádza sa povinnosť zamestnávateľov podávať Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny správy o mzdových rozdieloch medzi mužmi a ženami. Povinnosť podávať správy sa líši podľa počtu zamestnancov. Zamestnávatelia s menej ako 100 zamestnancami nebudú mať povinnosť správu predkladať, ale môžu tak urobiť dobrovoľne. Zamestnávatelia so 100 až 249 zamestnancami budú musieť správu podávať každé tri roky a zamestnávatelia s najmenej 250 zamestnancami budú povinní podávať správu každoročne za príslušný kalendárny rok, vždy do 31. marca nasledujúceho roka.

Prvú správu za rok 2026 budú musieť zamestnávatelia podať najneskôr do 7. júna 2027.

2. Spoločné posúdenie odmeňovania so zástupcami zamestnancov

Ak u zamestnávateľa pôsobí zástupca zamestnancov, návrh zákona ustanovuje povinnosť vykonať spoločné posúdenie odmeňovania v prípade, ak správa preukazuje rozdiel v odmenách vyšší ako 5% bez  dodatočného odôvodnenia alebo odstránenia tohto rozdielu. Toto posúdenie sa má uskutočniť do dvoch mesiacov od predloženia správy a jeho cieľom je preveriť, či v odmeňovaní nedochádza k neodôvodneným rozdielom medzi mužmi a ženami. Podľa návrhu zákona sú rozdiely v odmeňovaní prípustné len vtedy, ak vychádzajú z objektívnych, rodovo neutrálnych dôvodov – napríklad z vyššej kvalifikácie, dlhšej praxe, lepšieho pracovného výkonu, väčšej zodpovednosti či náročnejších pracovných podmienok. V prípade sporu musí zamestnávateľ vedieť takéto rozdiely preukázať a zdôvodniť.

3. Transparentnosť mzdových podmienok

Návrh zákona kladie dôraz na väčšiu transparentnosť pri určovaní mzdových podmienok. Zamestnávatelia budú povinní nastaviť postupy, ktoré umožnia zamestnancom získať prehľad o odmeňovaní a porovnať vlastné mzdové podmienky s podmienkami iných zamestnancov vykonávajúcich rovnakú alebo rovnocennú prácu. Táto povinnosť sa bude vzťahovať na všetkých zamestnávateľov zamestnávajúcich 50 a viac zamestnancov.

4. Právo zamestnancov na informácie o mzdách

Každý zamestnanec bude mať právo požiadať zamestnávateľa o informácie o svojej mzde a o odmeňovaní iných zamestnancov vykonávajúcich rovnakú alebo rovnocennú prácu. Cieľom je, aby zamestnanci mali možnosť posúdiť, či sú odmeňovaní férovo a v súlade so zásadou rovnakého odmeňovania. Zároveň však platí, že zamestnanci sa nemôžu pýtať na mzdu iných konkrétnych zamestnancov – zamestnávateľ poskytne iba priemerné údaje, nikdy nie presné mzdy jednotlivých osôb, ani údaje z ktorých by bolo možné zistiť konkrétnu výšku mzdu iného zamestnanca.

5. Nerešpektovanie povinností a možné dôsledky

Dozorné orgány uložia finančnú pokutu, a to až do výšky 4 000 eur, za porušenie povinností ako je nepodanie správy o odmeňovaní, nevybavenie žiadosti o informácie či neprispôsobenie sa spoločnému posúdeniu odmeňovania. Výška sankcie bude závisieť od druhu a závažnosti porušenia.

Praktické dôsledky pre zamestnávateľov

Zamestnávatelia by mali v dostatočnom predstihu prijať potrebné opatrenia, a to najmä zavedením interných mechanizmov na zber a spracovanie údajov o odmeňovaní, nastavením systému pravidelného reportingu podľa počtu zamestnancov a kontrolou existujúcich procesov odmeňovania, aby sa predišlo neodôvodneným rozdielom v odmeňovaní. Včasná príprava môže zamestnávateľom pomôcť nielen vyhnúť sa sankciám, ale aj podporiť férové pracovné prostredie.

..

Tento materiál slúži iba ako všeobecná informácia o aktuálnych témach, nejedná sa o poradenstvo. Nezohľadňujú sa v ňom žiadne zvláštne okolnosti, finančné situácie či zvláštne požiadavky adresátov. Tohto materiálu nemôže spoločnosť bpv Braun Partners s.r.o. advokáti a jej partneri, spolupracovníci či spolupracujúci advokáti a daňoví poradcovia zaručiť presnosť a úplnosť informácií tu obsiahnutých a nepreberá akúkoľvek zodpovednosť za konanie alebo zdržanie sa konania na základe informácií obsiahnutých v tomto materiáli.