Im aktualisierten Bericht von Germany Trade & Invest zum slowakischen Arbeitsmarkt finden sich wichtige Tipps für eine klare HR-Strategie. Ein extra Abschnitt widmet sich dem Arbeitsrecht, an dem Igor Augustinič und Zuzana Dzilská mitgewirkt haben.

Der Arbeitsmarkt in der Slowakei bleibt angespannt – besonders in den Wirtschaftszentren.

Für deutsche KMU mit Standorten vor Ort oder mit Expansionsplänen lohnt sich ein genauer Blick:

✅ Stärken:
➡️ Gut ausgebildete Fachkräfte
➡️ Arbeitskosten trotz Lohnanstieg wettbewerbsfähig
➡️ Offenheit für Technologie & KI
➡️ Duale Ausbildung gewinnt an Bedeutung

⚠️ Herausforderungen:
➡️ Fachkräftemangel in Schlüsselregionen
➡️ Hoher Lohndruck bei Spezialisten
➡️ Geringe Mobilität & praxisferne Ausbildung
➡️ Langwierige Verfahren für Drittstaaten-Fachkräfte

📈 Trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten bleibt die 𝗘𝗿𝘄𝗲𝗿𝗯𝘀𝗹𝗼𝘀𝗲𝗻𝗾𝘂𝗼𝘁𝗲 𝗻𝗶𝗲𝗱𝗿𝗶𝗴. Gleichzeitig steigt die Zahl offener Stellen – besonders in Produktion, Handwerk und Dienstleistung.

🤖 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 & 𝗞𝗜 verändern die Anforderungen: Weniger Bedarf an klassischen IT-Rollen, mehr Nachfrage nach technikaffinen Fachkräften.

🎓 𝗗𝘂𝗮𝗹𝗲 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 als Zukunftsmodell: Deutsche Unternehmen wie Volkswagen, Brose oder Schaeffler setzen Maßstäbe – mit positiven Effekten auf die Fachkräftesicherung.

💡 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Jobmessen, KI-gestützte Tools und lokale Headhunter sind wichtige Hebel. Wer langfristig denkt, investiert in Ausbildung und Onboarding.