Poskytovanie príspevku na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca bolo doteraz dobrovoľným plnením zo strany zamestnávateľa. Od 01.01.2025 majú zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov povinnosť tento príspevok poskytovať v prípade, ak o to zamestnanec požiada.

Povinnosť poskytovať príspevok majú zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov. Zamestnávatelia s nižším počtom zamestnancov môžu tento príspevok poskytovať naďalej dobrovoľne, za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu. Priemerný počet zamestnancov sa počíta na základe evidenčného stavu za predchádzajúci kalendárny rok.

Zamestnanec má nárok na príspevok, ak:

• jeho pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov,
• podá písomnú žiadosť o príspevok,
• jeho dieťa vykonáva športovú činnosť najmenej 6 mesiacov pred podaním žiadosti v športovej organizácií, ktorá je zapísaná v registri právnických osôb v športe.

Ak má zamestnanec uzatvorený pracovný pomer na kratší pracovný čas, maximálna suma príspevku sa úmerne znižuje v pomere k dĺžke pracovného času.

Zamestnávateľ je povinný prispievať na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca  55 % oprávnených výdavkov, maximálne však do výšky 275 eur ročne v úhrne na všetky deti zamestnanca. Nárok na príspevok majú aj zamestnanci aktuálne na materskej alebo rodičovskej dovolenke.

Príjem zamestnanca z tohto príspevku je oslobodený od dane z príjmov, zamestnávateľ si môže tieto výdavky zahrnúť do daňových výdavkov.

…

Tento materiál slúži iba ako všeobecná informácia o aktuálnych témach, nejedná sa o poradenstvo. Nezohľadňujú sa v ňom žiadne zvláštne okolnosti, finančné situácie či zvláštne požiadavky adresátov. Tohto materiálu nemôže spoločnosť bpv Braun Partners s.r.o., jej partneri, spolupracovníci či spolupracujúci advokáti a daňoví poradcovia zaručiť presnosť a úplnosť informácií tu obsiahnutých a nepreberá akúkoľvek zodpovednosť za konanie alebo zdržanie sa konania na základe informácií obsiahnutých v tomto materiáli.